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教育培訓中心 |
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| 一、事前教育の内容 ①日本語教育 全寮制教育３～６ヶ月。教育終了には日本語能力試験４～３級レベルに達する。 ②生活・就業教育 ● 規律訓練を実施。規律の遵守を厳しく要求、団体意識を強める。 ● ５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）を徹底的に指導する。 ● 日本の風俗、習慣、法律などの教育を行う。 ③体力強化訓練 毎日二回、１時間の体力強化訓練を行う。 ④専門技術訓練 受入企業のご要求に従って、研修生を国内同業工場に派遣し見学、実習を行う。 二、教育方法 研修生の日本語の教育は３段階を設けている。 ①、基礎知識を教える段階。この段階は日本語の発音、単語、文法など基礎知識を教える。 ②、聞くと話しを強化する段階。この段階はカセットテープ、ビデオテープを使って聞く力をさせる。 同時に「研修生実用日本語会話」を基づいて会話を何回も繰り返し練習させる。 ③、日本で研修や生活する場面を想像して会話する段階。例えば空港、会社、病院、買物、教室、家庭訪問のときに良く使う 言葉を先生と研修生、研修生と研修生は一問一答の形で繰り返す練習する 三、事前教育の効果を高めるためには ①、当社の180人規模の研修生教育センターで朝6:30から夜9:00まで全寮制の教育をする。 ②、食事代を除く、研修生の事前教育費用は全部無料。 ③、基本的に教育時間が三ヶ月ですが、組合の要望があればは教育時間の延長もできる。 ④、事前教育担当者は日本での研修や留学経験がある人。社長と副社長自ら毎週半日間研修生に教える。 ⑤、奨励金制度を設けている ● 事前教育終了する時にスピーチコンテストを実施する。一等奨500元、二等奨300元、三等奨100元の奨励金を与える。 ● 日本での研修、実習期間中の日本語検定試験受検推進のため、3級合格者1000元、2級合格者2000元、１級合格者 3000元を奨励金として支給する。 ⑥ 、二週間に一回研修生の学習、生活、性格などの評価を日本の組合に報告する。  研修生教育カリキュラム
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